إدارة التدريب
تحديد الإحتياجات التدريبية للهيئة وإعداد خطة التدريب والميزانية التقديرية السنوية بالتنسيق مع ادارات الهيئة الأخرى
تصميم البرامج التدريبية والمواد التدريبية ومراجعتها بالتنسيق مع ادارات الهيئة الأخرى.
التنسيق مع الإدارات المعنية بشأن الترشيحات للبرامج التدريبية وتحديد المرشحين وإبلاغهم عن مواعيد البرامج التدريبية
الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة السنوية للهيئة و مراسلة مؤسسات التدريب الحكومية/غيرها فى كل ما يتعلق باختيارالمرشحين والتكاليف المالية الخاصة بهذه المؤسسات وبالمتدربين/المبعوثين وإعداد الكشوفات الخاصة بمكافآت المحاضرين والمشرفين ومتابعة صرفها ومتابعة المتغيرات التى تطرأ على مستويات المعيشة بالداخل ورفع التوصيات اللازمة للإدارة لتعديل مخصصات المبتعثين.
إعداد الإحصاءات والبيانات الخاصة بالبرامج والمتدربين وإعداد الدراسات والبحوث التي من شأنها رفع آفاق التدريب.
إعداد دليل شرآكات التدريب والمدربين الوطنيين والعالميين كل في مجال تخصصه.
دراسة وتقييم عروض وترشيح الشرآكات التي سوف يسند لها تنفيذ البرامج وإعداد الإحصاءات والبيانات عن المحاضرين والمشرفين والمتدربين وتحديث البيانات دوريا.
متابعة وتقييم تنفيذخطة التدريب السنوية والمستجدات في مجال فاعلية التدريب والعائد منه بالتنسيق مع ادارات الهيئة الأخرى وذلك بالاعتماد على التغذية الراجعة من هذه الادارات.
دراسة وتحليل وتقييم تقارير المتابعة للمهمات الرسمية الداخلية والخارجية للاستفادة منها في التدريب
مراجعة خطط التدريب لمرآكز التدريب الدولية وتقييمها واختيار ما يتناسب من محاورها بالدول المختلفة والمنظمات الإقليمية الدولية وإفادة المدير العام للهيئة بالدورات والمهمات المناسبة.
التوصية باختيار المرشحين للمؤتمرات والدورات الخارجية وفقا للمعايير الموضوعية التي توضع بواسطة المدير العام للهيئة
تهيئة بيئة التدريب المناسبة بإعداد وتوفير قاعات وأجهزة ومعدات تكنولوجية والتنسيق مع الشركاء المنفذين لبرامج التدريب في تهيئة البيئة المناسبة
تزويد المكتبة بأحدث الكتب والمراجع والدورات العربية والأجنبية وربطها بشبكة المعلومات الآلية داخل االبلاد وخارجها والإشراف على محتويات المكتبة من مراجع ونشرات ومجلات التي يتم الاشتراك بها وتنظيم عمليات الاستعارة.
إعداد التقارير الدورية عن إنجازات إدارة التدريب وتقديمها للمدير العام للهيئة